Ceci est le 1070ème et dernier article sur le
Bonjour,
Ce Blog, commencé en 2011 pour mon usage personnel pour archiver des textes qui m'intéressaient, a ensuite été partagé auprès d'un nombre de plus en plus important de lecteurs dépassant régulièrement les 10 000 pages vues par mois.
Ce Blog, commencé en 2011 pour mon usage personnel pour archiver des textes qui m'intéressaient, a ensuite été partagé auprès d'un nombre de plus en plus important de lecteurs dépassant régulièrement les 10 000 pages vues par mois.
Mes fonctions de Président de Groupement d'Employeurs prennent
fin et ma trajectoire personnelle s'écarte des GE.
Je développe et anime en effet depuis 5 ans un réseau de coopératives à but non lucratif de travail temporaire dans le secteur associatif privé et public du médico-social. Ces coopératives dénommées MEDICOOP (30 implantations en France, environ 80 M€ de CA) ont la particularité de faire aussi du CDI en temps partagé dans les mêmes conditions que les groupements d'employeurs.
Pour ceux qui sont intéressés par cette nouvelle forme de mise à disposition vous pourrez me retrouver sur mon nouveau blog beaucoup généraliste sur les tiers employeurs : https://temps-partage-social-et-solidaire.blogspot.fr/ et découvrir notamment MEDICOOP avec cette petite vidéo :
Les annales du dernier Colloque "Quel positionnement pour les groupements d'employeurs face au développement de nouvelles formes de mises à disposition de personnel ?" seront notamment publiées sur ce nouveau Blog.
De toutes ces années passées avec vous à travers ce Blog, je retiendrai 3 choses essentielles :
1- Les groupements
d'employeurs n'ont malheureusement globalement pas réussi à se sécuriser juridiquement et faire
évoluer positivement leur concept. D'autres formes de mises à disposition de
personnel plus abouties sont en train progressivement de marginaliser les
groupements d'employeurs, notamment pour les emplois qualifiés,
2- A l'exception principale de la grande
réussite du secteur agricole et de la Fédération Sport et Loisirs, les groupements d'employeurs ne sont pratiquement
plus dans les "radars" des politiques sociales de notre gouvernement qui n'a
jamais réussi à trouver d'interlocuteur "représentatif" des
groupements d'employeurs. Les GE donnent en effet depuis de nombreuses années une
image brouillée avec de multiples représentants "nationaux", souvent rivaux et jamais coordonnés,
3- Les groupements
auront apportés un avantage décisif à la vie économique et sociale: celui de
démontrer l'intérêt de construire des emplois à plusieurs sur un même bassin
d'emploi. Ils auront été les précurseurs en la matière.
Je remercie tous ceux parmi vous qui ont participé à
enrichir ce Blog en m'adressant des informations et en postant leurs
commentaires.
Je vous souhaite à
tous, administrateurs et animateurs de groupements d'employeurs ou simples
lecteurs de mon Blog, une grande réussite dans vos projets.
Cédric Ruellan
Cédric Ruellan