mardi 26 avril 2016

RESO France Groupement d'Employeurs recherche son Directeur Général



LE POSTE DE DIRECTEUR GENERAL DE RESOFrance

 « C’est le capitaine ou le commandant de bord. Il pilote un navire ou un avion qui ne lui appartient pas, mais en endosse l’entière responsabilité avec enthousiasme et une énergie communicative »

 Jack Welch (ancien PDG de Général Electric)

Le Directeur Général (DG) de RESO France est le patron opérationnel de l’entreprise.

·         Il est nommé par le conseil d’administration (Bureau ou/et Président). Un objectif général lui est fixé et des moyens lui sont donnés pour l’atteindre.
·         Il va donc devoir définir la stratégie à mettre en œuvre, décider de l’allocation des ressources et de l’organisation qui lui permettra de mener à bien sa mission. Il va ensuite piloter celle-ci en manageant ses équipes, donnant des directives, un œil sur les comptes, l’autre sur l’horizon !
·         S’il travaille sur le moyen terme, il est un homme / femme du présent, de l’action et doit savoir se montrer réactif, créatif et excellent communiquant.
·         Il prend la responsabilité de la mission qu’il engage et des décisions qu’il prend ou valide.
·         En cas d’échec, il peut donc être désavoué et en cas de réussite il sera inversement fortement reconnu & valorisé.

Description du poste :
La fonction de Direction Générale de RESO France s’établit principalement autour de 5 grands domaines ou pôles d’actions :
1.   Pôle stratégique : afin de développer l’activité en quantité et en qualité le DG doit être le garant de l’application de la stratégie déterminée avec ses administrateurs & l’impulser au quotidien auprès de ses équipes et auprès des très nombreux partenaires.
2.   Pôle management & RH : 45 collaborateurs forment aujourd’hui son équipe opérationnelle, avec l’aide de son équipe de direction (la DAF et la DRH) et avec ses responsables d’antenne. Le DG devra les encadrer, animer, former, conseiller et les motiver pour atteindre les objectifs fixés.
3.   Pôle commercial & marketing : le développement de l’offre actuelle et future en qualité comme en quantité ; sa conception, son développement sont l’apanage du DG. Il accompagne au quotidien l’ensemble de ses collaborateurs dans son application. Il est par ailleurs le meilleur « commercial » de ses services et produit, anime, forme et accompagne au quotidien ses équipes.
4.   Pôle communication : l’image et la communication de RESO sont au cœur de son histoire et de sa réussite. Le DG dispose non seulement d’un talent naturel de prise de parole en public, ou en face à face, d’animation de réunion (AG, CA, Séminaires et événements) mais il a une pratique et une connaissance des nouveaux médias et outils de communication (2.0 particulièrement). La pratique usuelle de l’anglais est souhaitée.
5.   Pôle gestion : le DG est le garant des équilibres économique de RESO, à ce titre il dispose des compétences générales de gestion financière et économique et est en capacité d’en assurer la compréhension et d’en garantir la sécurité.

Rattachement hiérarchique
Le DG est sous la responsabilité directe du Président et rend compte de son action et de ses résultats régulièrement au bureau, Conseil d’Administration (CA) et lors de l’Assemblée Générale annuelle (AG) aux adhérents.
Le poste étant d’envergure national, il nécessitera de nombreux déplacements.
Compétences :
Seul un manager avec des expériences fortes et réussies et étant passé par plusieurs postes à responsabilité ou de direction peut rassembler autant de compétences que :
·         maîtriser l’entreprise dans la globalité et avoir une expérience dans des directions clés comme la direction commerciale, le management, ou/et la direction stratégique ;
·         avoir un excellent sens de la communication : que ce soit pour la communication interne, auprès des collaborateurs ou externe (focus particulier sur la prise de parole en public et l’usage des médias sociaux), en direction des administrateurs ou de la presse, le directeur général doit savoir expliquer et justifier ses décisions ;
·         posséder une forte capacité d’adaptation, du sang-froid, du discernement et un pragmatisme pour pouvoir faire face aux problématiques complexes et nombreuses ;
·         avoir une expertise technique en informatique et en finance, afin de superviser les indicateurs de profit, de rentabilité, de BFR et d’investissements,
·         avoir des compétences stratégiques et être un visionnaire : anticiper et sentir le futur marché et les grandes orientations du business pour garantir la pérennité de l’entreprise sur le long terme.
·         Avoir l’expérience des processus RH (recrutement, relation & négociation IRP, formation, juridique & social) en PME,

Statut et rémunération :
·         Contrat : CDI
·         Statut : cadre dirigeant
·         Rémunération : salaire annuel fixe de 70 K€ (plus variable sur objectifs).
·         Accessoires de rémunération : véhicule de fonction, téléphone, ordinateur, mutuelle et prévoyance

Pour postuler :
·         Par mail : contact@directeurdege.com


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